Slaagkansen van mensen vergroten, door op een betrouwbare manier sterktes en ontwikkelpunten in kaart brengen.

Het assessment center is de meest betrouwbare methode om de competenties van medewerkers in kaart te brengen. Deze werkwijze wordt gebruikt om de kans op succes in een functie vooraf in te schatten of om in het kader van een leertraject ontwikkelpunten in kaart te brengen.

De screening gebeurt doorheen verschillende meetmomenten. De resultaten ervan worden bij elkaar gelegd en geconsolideerd. Tijdens de verschillende meetmomenten wordt vooral het concrete gedrag van de medewerker geobserveerd. De gedragsindicatoren zoals die gedefinieerd zijn in een competentieprofiel vormen hiervoor de basis.