Werken met de Piramide van Lencioni
Patrick Lencioni benoemt de volgende vijf pijlers waarop teamleden samenwerken en vaak ongemerkt ook mee worstelen.
De kernpunten van Lencioni zijn:
- Vertrouwen: In welke mate is er vertrouwen in het team waardoor jullie je kwetsbaar op durven stellen en fouten durven maken?
- Conflicten: Gaan teamleden volop de discussie aan zonder zich tegen te houden door angst voor confrontaties en of conflicten?
- Betrokkenheid: Hoe is de onderlinge betrokkenheid en hoe is dit in verhouding tot je bedrijf/organisatie?
- Verantwoordelijkheid: Spreken we elkaar aan? Pakt iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid als vanzelf? Steunen jullie elkaar onderling?
- Resultaten: Gaat het team voor het gezamenlijk resultaat? Is het team trots op de resultaten?
Waarom werkt de samenwerking binnen een team wel of juist niet? Als je dat weet, weet je ook waar je als team en de leidinggevende op in kan gaan zetten.
